Ist es unhöflich, über Gehälter zu sprechen?

Ist es unhöflich, über Gehälter zu sprechen?

Wir stellen mittwochs immer gerne Fragen, die man normalerweise nicht stellt. Heute sprechen wir einmal darüber, ob man über Gehälter spricht oder nicht.

Über Gehälter zu sprechen ist in vielen Kulturen und Gesellschaften ein heikles Thema. Es gibt keine klare Antwort darauf, ob es unhöflich ist oder nicht, da es stark von verschiedenen Faktoren abhängt, einschliesslich der Kultur, des Kontexts und der Beziehung zwischen den Gesprächspartnern.

Die Gehaltsfrage: Ein gesellschaftliches Tabu?

In vielen Ländern und Kulturen wird das Thema Gehalt als tabuisiert betrachtet. Dies kann auf historische, soziale und kulturelle Faktoren zurückgeführt werden. Hier sind einige Gründe, warum das Sprechen über Gehälter als unhöflich oder unangemessen angesehen wird:

• Privatsphäre: Gehalt ist oft eine persönliche Angelegenheit, die eng mit der individuellen finanziellen Situation, den Schulden, den Ausgaben und den Zielen verbunden ist. Einige Menschen betrachten diese Informationen als äusserst privat und teilen sie nur ungern.

• Soziale Hierarchie: In vielen Gesellschaften besteht eine soziale Hierarchie, in der Menschen in verschiedenen wirtschaftlichen Positionen stehen. Das Sprechen über Gehälter kann als Versuch angesehen werden, diese Hierarchie infrage zu stellen oder die soziale Ordnung zu stören.

• Eifersucht und Neid: Die Offenlegung von Gehältern kann Eifersucht und Neid unter Kollegen und Freunden hervorrufen, insbesondere wenn es grosse Unterschiede gibt. Dies kann zu Konflikten und Spannungen führen.

• Potenzielle Diskriminierung: Offene Diskussionen über Gehälter können Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse oder anderen Faktoren offenlegen, die in der Arbeitswelt weit verbreitet sind. Unternehmen vermeiden oft Gespräche über Gehälter, um Klagen zu verhindern.

Warum über Gehälter sprechen?

Obwohl das Sprechen über Gehälter in einigen Kulturen und Branchen nach wie vor tabuisiert ist, gibt es einige gute Gründe, warum manchmal die Offenlegung von Gehaltsinformationen notwendig oder sogar vorteilhaft sein kann:

• Transparenz: In einigen Ländern und Unternehmen wird Transparenz bei Gehaltsstrukturen gefördert, um die Lohnungleichheit zu verringern. Mitarbeiter können so besser verstehen, wie die Gehälter festgelegt werden.

• Verhandlungsmacht: Wenn Mitarbeiter über die Gehälter ihrer Kollegen Bescheid wissen, können sie ihre Verhandlungsmacht stärken, um gerechte Gehälter zu fordern. Das kann insbesondere in Branchen mit traditionell hohen Gehaltsunterschieden nützlich sein.

• Gleichstellung: In der Diskussion über Geschlechterungleichheit am Arbeitsplatz ist das Teilen von Gehaltsinformationen ein wichtiger Schritt, um die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen aufzudecken und zu verringern.

• Karriereentwicklung: Das Wissen über die Gehälter in deinem beruflichen Umfeld kann dir helfen, deine Karriere besser zu planen und realistische finanzielle Ziele zu setzen.

Wann ist es angemessen, über Gehälter zu sprechen?

Ob es angemessen ist, über Gehälter zu sprechen, hängt stark von der Situation ab. Hier sind einige Richtlinien, die dir helfen können, in verschiedenen Kontexten die richtige Entscheidung zu treffen:

• Im Job: In vielen Unternehmen ist es nicht ratsam, intern über Gehälter zu sprechen. Viele Organisationen haben Richtlinien, die das Offenlegen von Gehaltsinformationen untersagen. Es ist wichtig, diese Richtlinien zu respektieren und sich daran zu halten.

• Bei Verhandlungen: Wenn du in Gehaltsverhandlungen für einen neuen Job oder eine Gehaltserhöhung stehst, ist es angebracht, über Gehälter zu sprechen. Das Teilen von Gehaltsvorstellungen und -angeboten kann dir helfen, eine bessere Verhandlungsposition zu haben.

• In sozialen Kreisen: Im persönlichen Umfeld mit Freunden und Familie kann das Sprechen über Gehälter akzeptabler sein. Hier kann der Austausch von Erfahrungen und Ratschlägen in Bezug auf Gehaltsverhandlungen und berufliche Entwicklung sinnvoll sein.

• Bei beruflichen Netzwerken: In beruflichen Netzwerken oder Fachgruppen kann das Teilen von Gehaltsinformationen dazu beitragen, dass die Mitglieder bessere Einblicke in die Branche und den Arbeitsmarkt erhalten. Es kann auch zu einer höheren Transparenz in der Branche führen.

So sprichst du respektvoll über Gehälter

Wenn du dich entscheidest, über Gehälter zu sprechen, ist es wichtig, dies respektvoll und taktvoll zu tun. Hier sind einige Tipps, wie du das am besten angehst:

• Wähle den richtigen Ort und die richtige Zeit: Wenn du Gehälter besprechen möchtest, tue dies in einem angemessenen und privaten Rahmen, nicht in der Kantine des Büros oder auf einer Party.

• Respektiere die Privatsphäre: Wenn jemand nicht über sein Gehalt sprechen möchte, respektiere seine Entscheidung und dränge nicht darauf.

• Sprich in allgemeinen Begriffen: Wenn du über Gehälter sprichst, kannst du allgemeine Informationen teilen, ohne konkrete Zahlen zu nennen.

• Halte dich an die Regeln deines Arbeitgebers: Wenn dein Arbeitgeber das Teilen von Gehaltsinformationen verbietet, beachte diese Richtlinien.

Wie hältst du es, sprichst du über dein Gehalt oder bleibt es lieber privat?